ISO45001和OHSAS18001環(huán)境管理體系認證的區(qū)別講解

ISO45001的構建是在OHSAS18001已有的規(guī)范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。同時，對比，也存如下不同之處：

　　使用了ISO管理體系的高級結構

　　更加關注“組織環(huán)境”

　　強調最高管理者的職責和領導作用

　　更加關注于管理職責

　　強調了基于風險的思維

　　更加關注于績效的監(jiān)視與測量

　　在新標準中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關注與內部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風險通過外包“嫁接”出去。

　　ISO45001強調，這些職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個管理體系中，需要從管理和領導層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習慣于將責任授權給一個安全經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說，將是一個很大的變化。ISOI45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

　　標準要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應確定組織所需要應對的風險和機遇。風險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關方需求和期望中。標準要求組織要采取應對風險和機遇的措施，以確保體系能夠實現(xiàn)組織的預期結果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。